Hijos de corpo

La familia ya no es lo que era. Los procesos de contratación tampoco son lo que eran. Pero por el contrario, la frase de "somos como una familia", puede tener más sentido que nunca en una corporacion. 

En la década de los 20, muchos huérfanos e hijos de familia monoparental fueron reclutados por las grandes corpos y se convirtieron de manera no explícita en sus hijos. 

Pero en la década de los 40, está apareciendo la segunda generación de auténticos hijos de la corporación; hijos de corporativos anónimos que dieron su hijo en adopción a la corporación en la década de los 20 para que fuese su tutora legal, desapareciendo ellos de la vida del bebé. 

Pasa de varias formas; un empleado que dona su semen, una empleada que dona sus óvulos, una empleada o una externa que funciona como vientre de alquiler, o un bebe no deseado que es cedido a la corporación —por una empleada de la corporación o nó—.

Detrás de cada bebe entregado a una corporación hay una historia distinta, pero no tan distinta entre sí; un embarazo no deseado, ganas de mostrar compromiso con la corporación, o un acuerdo comercial. 

Ahora aquellos bebés trabajan para la corporación con entre 16 y 25 años, mientras que otros vienen en camino. 

Se críaron al estilo corporativo, pero no conocen, no tienen, padre ni madre, y la corporación es su única familia. 

Contra lo que se podría pensar, estos empleados no tienen una lealtad superior a la corporación ni un rendimiento superior a otros compañeros de clase. 

Estos hijos de la corporación permiten libre movimiento por Europa y lugares donde la clonación no está permitida, y mayor base genética para un futuro donde quizás una corporación decida funcionar como un estado en miniatura con su propia nación.

Actualmente, viendo que el sistema funciona, las corporaciones están comenzando a poner el foco en la edición genética de los fetos y el énfasis en aumentar el números de hijos corporativos para poder formar clases únicamente de hijos corporativos, para poder trabajar con ellos nuevos sistemas de cria y formación. 

Los resultados de estos nuevos enfoques deberán esperar a la década de los 60 o 70 para ver qué resultados arroja. 

Por el momento, la demanda de vientres de alquiler de las grandes corporaciones se ha disparado y las mayores corporaciones (como Arasaka, en Japón) ya organizan grupos enteros de vientres de alquiler listos para producir bebés en serie.